Are non-union employee rights under LMRA?

非工会员工的权利在《劳工管理关系法》（Labor-Management Relations Act，简称LMRA，也被称为《塔夫脱-哈特莱法》）中有一定的规定，尽管LMRA主要是针对工会和雇主之间的关系。根据LMRA，即使员工没有加入工会，他们仍然享有某些基本权利，比如：

1. 组织权利：员工有权自由组织、加入或不加入工会，以及参与或不参与工会活动。

2. 集体谈判权利：员工有权通过其选择的代表（无论是否为工会）与雇主进行集体谈判。

但是，LMRA并没有为非工会员工提供所有工会成员所享有的具体保护。例如，工会成员在某些情况下可能享有特定的合同条款，这些条款可能包括工资、工作条件、福利等，而非工会员工可能没有。

此外，美国还有其他的劳动法律保护所有员工，比如《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act，FLSA），它规定了最低工资、加班工资、童工限制等；以及《国家劳动关系法》（National Labor Relations Act，NLRA），它进一步保障了员工的组织权和集体谈判权，适用于几乎所有私营部门的雇主和员工，无论是否加入工会。

总结来说，LMRA主要关注工会和雇主之间的关系，但它也间接保护了非工会员工的某些权利。对于非工会员工的全面保护，还需要参考其他劳动法律。